לְמַמֵן

לצפות בצעד שלך

הסיפור הזה מופיע בגיליון יוני 1998 של . אם אתה מסתמך על אשראי צרכני או דו"ח ות חקירה אחרות בעת בדיקת עובדים פוטנציאליים, אתה צריך לדעת על שינויים חוק אשראי הוגן הדיווח (FCRA), אשר נכנס לתוקף באוקטובר האחרון. מייקל דילייני, סגן נשיא המכירות של CBT תעסוקה שירותי הקרנה בטולדו, אוהיו, אומר את ההנחיות החדשות לשימוש בדוחות אלה מעמידים אחריות ניהולית גדולה יותר על המעסיקים.

חברות צריכות לקבל אישור בכתב ממבקש על פי טופס הצהרת גילוי נפרד לפני קבלת דוחות הצרכן או החקירה. בעוד ההצהרה על ההרשאה יכולה להיות פשוטה ופשוטה, דילייני אומר שהיא חייבת להיות בולטת ולא מגלמת ביישום התעסוקה או בכל צורה אחרת. כמו כן, עליך לספק למבקשים סיכום של זכויותיהם במסגרת FCRA.

שינוי מפתח נוסף הוא שעליך להודיע ​​לאנשים על כוונותיך לפני נקיטת כל פעולה שלילית של העסקה, המבוססת כולה או חלקה על מידע הכלול בדוח הצרכן או החקירה, וכן עובד פוטנציאלי עותק של הדו"ח שעליו אתה מבסס את הפעולה שלך. Delaney מציע לשלוח מכתב סטנדרטי לכל המועמדים, והסביר כי החלטות עובדים עשוי להתבסס על דוחות ו מצרף עותקים של הדוחות שבהם אתה משתמש.

לקבלת מידע נוסף על החובות שלך תחת FCRA ואת עותק של סיכום של זכויות עליך לספק, פנה הסחר הפדרלית הוועדה, 600 פנסילבניה Ave. N. W, Washington Washington DC 20580, (202) 326-2222, או בקר באתר האינטרנט שלה בכתובת // www. ftc. gov

צור קשר עם מקורות

CBT תעסוקה שירותי הקרנה

, 626 Madison Ave. , Toledo, OH 43604, (800) 772-0130 Jacquelyn לין הוא סופר עסקים בפארק החורף, פלורידה.