לְמַמֵן

בהצלחה בהצלחה סקר משרות מועמדים

כאשר בראיון מועמדים עבודה פוטנציאליים, אחת השגיאות הגדולות רבות לעשות היא שהם לא יודעים מה הם מחפשים. נראה נחמד? לבוש היטב? גָבוֹהַ? מתאים פיזית? גורמים אלה קל לזהות ולהשפיע באופן ברור על תוצאות הראיון, אבל הם לא אינדיקטורים של הצלחה בעבודה, אלא אם אתה מחפש מודל.

אז מה זה יכול לעשות כדי לעזור להבטיח שהם שוכרים את המועמד הנכון לתפקיד? התשובה הטובה ביותר היא: לדעת מה אתה מחפש. אם אתה לא יודע מה המאפיינים הספציפיים המועמד הטוב ביותר צריך, אז אתה כנראה לא תמצא את האדם הנכון לתפקיד. התוצאה? שכירות בלתי הולמת.

עוד לפני מסתכל קורות החיים הראשון שלך, אתה צריך לשקול מספר גורמים. ראשית, לזהות את בסיסי ידע ספציפיים למדידה, מיומנויות ויכולות העבודה הזמין דורש. אני מקווה, תוכל למצוא את המידע הזה בתיאור התפקיד. (אם אין לך תיאור קיים עבור העבודה הזמינה, מאמר זה של בעל הטור המשפטי שלנו, Chris Kelleher, יכול לעזור לך להתחיל.)

כפי שאתה לסקור אותו או ליצור אותו, המפתח כאן הוא להיות ספציפי מאוד על מה שאתה רוצה. לדוגמה, "ידע טוב או עובד של Microsoft Excel" אינו מספיק כדי להבדיל בין ביניים מאדם מנוסה. להיות ספציפי, ומדידה, אתה יכול לומר, "באמצעות Excel, מסוגל להוסיף, לחסר, להכפיל ולחלק דמויות, ליצור בר צבעוני תרשימים עוגה, למיין ולסנן נתונים, וכו '"

שנית, הקפד לשאול שאלות התנהגותיות, אלה שמבקשות תגובות ספציפיות, מוכווני פעולה, במקום הפשטות מעורפלות. לדוגמה, אם אתה שואל מישהו אם היא מוצלחת או לא, אתה כנראה לקבל תשובה "כן" או "לא" זה לא באמת לספק פרטים בטון. עם זאת, אם אתה שואל גם, "ואתה יכול לתת לי דוגמה לפרויקט מסוים שלך כי השלמת בהצלחה?" אז יש לך תשובה אשר יספק לך מידע בטון, תובנה.

שלישית, בדוק את ההתנהגות הלא מילולית של המבקש שלך. אם המועמד יושב ללא נוע, אם הוא או היא לא עושה או לשמור על קשר עין איתך, או אם הוא או היא מופנה ממך, אלה רמזים כי אדם זה הוא ערני ולא מעוניין או מסוגל לעסוק בך בבניית מערכת יחסים. מצד שני, אם המועמד הוא עצבני, לעתים קרובות משנה תנוחות ומחוות בצורה מטרידה, אז האדם הזה הוא כנראה רק מודאג או מודאג לגבי משהו. מה אומר לך המועמד? האם הוא נופל למטה או קדימה, נראה עצלן או עייף? קשיח ומסומר על הכיסא? חפש התנהגויות המבטאות חיים, עניין והתלהבות מבלי להיראות מאנית מדי או מאופקת מדי.

בנוסף, להעריך את ההתנהגות המילולית של המועמד.האם קולם רם או רך, מתאים או לא הולם למצב? מה דעתך על סוגי המילים שהם משתמשים בהם? האם הם פשוטים, פשטניים, מורכבים ומסובכים? מהו קצב הדיבור שלהם? האם זה איטי מדי או מהר מדי? כמו בכל הדוגמאות הללו, רמה בינונית של התנהגויות מילוליות היא בדרך כלל המתאימה ביותר; רמות אחרות עשויות לסייע לך לברר את התחרות.

לבסוף, לאחר הערכת הגורמים החשובים הללו במהלך תהליך הראיון, לזהות ולהעריך את הרגשות שיורית יש לך גם את הראש וגם את הבטן. האם יש לך תחושה מכרסמת שמשהו לא יכול להיות "נכון" או "טוב?" האם היית "מפוצץ" או "תחת מתרשם" עם מה המועמד אמר או עשה? לא משנה מה אתה נתקל במהלך או אחרי ראיון, ודא שאתה לחקור את התגובות שלך כדי לחשוף את הרגשות האמיתיים שלך. כתוצאה מכך, אתה תהיה לפתח ביטחון יותר במיומנויות הראיון שלך ולגלות מידע בטון, מועיל יותר כדי לעזור לך לקבל החלטה יעילה גיוס.