טֶכנוֹלוֹגִיָה

הצורה

הסיפור הזה מופיע בגיליון ספטמבר 2008 של . הצטרף כמנוי ל

סוכרת, השמנת יתר, מתח: אלה הם רק כמה אויבים של התפוקה העסקית היום. ובעוד הם עשויים להיראות מכריע עבור s מנסה ליצור כוח עבודה בריא, הפתרונות, למעשה, הם לא - בתנאי שאתה מוכן לעזור לעובדים ללכת עוד קילומטר של קילומטר.

הדרך הטובה ביותר לעודד את העובדים להגיע לכושר היא על ידי מתן "תמיכה אנושית", אומר ג 'יי Vandegrift, מייסד של בריאות במקום העבודה Wellness Coaches ארה"ב. זה יכול להיות שכירת מאמן בריאות באתר או, עבור עסקים על תקציב מוגבל, פשוט יצירת תרבות ארגונית ערכים בריאות.

"הגישה הקונבנציונלית [לעובדי בריאות] היא מונעת על ידי טכנולוגיה", אומר ונדגריפט. ואכן, אין מחסור של אתרי אינטרנט ותוכניות אימון שנועדו לסייע למשתמשים לפקח על התרגיל היומי שלהם לרשום צריכת הקלוריות שלהם. עם זאת, אלה סוגים של פתרונות מרחוק לא בהכרח לגרום לעובדים לשנות באופן קבוע הרגלים לא בריאים שלהם. מצד שני, "עם ההוצאות של משאבים צנועים, חברה יכולה לבנות תרבות וסביבת עבודה המחויבת לערכי בריאות", אומר ונדגריפט, "הסר את המזונות הלא בריאים, שנה את הבחירות בקפיטריה ויש לך את האנשים להוביל את החברה להפגין את מחויבותם בריאות. "

ג 'ון וילר, מנכ"ל וילר אינטרסים, יש בריאות תאגידית הליבה של חברת הנדל"ן שלו, פיתוח, ליסינג וניהול המשרד מאז שהוא התחיל את החברה בשנת 2000. בווירג 'יניה ביץ', וירג 'יניה, המשרד, הוא הפך למשרד לתוך חדר כושר קטן, הביא מאמן אישי, השיקה הפסקת עישון ותוכניות בריאות אחרות, ויישם הטבות שונות שנועדו להפוך את כושר ובריאות בחירה קלה עבור העובדים שלו. לדוגמה, עובדים יכולים לקחת הפסקה של קיאקים בצהריים, ולחברה אין מדיניות חופשה - כלומר, העובדים מהימנים לקבוע את חופשת החופשה שלהם כל עוד הם מבצעים את עבודתם. בחודש אוגוסט, החזיק וילר גם את הטורניר הראשון של ווילר דודג'בול לטובת תלמידי בית הספר היסודי ותלמידי הביניים באמצעות אופקים ללא מטרות רווח אופקים המפטון.

החברה, אשר תיקיה כוללת 3. 2 מיליון מטרים רבועים של הנכס יש ערך ממוצע של מעל 560 מיליון דולר ומניבה הכנסות של 13 $ ל 15 מיליון דולר בשנה. עם רק שני מעשנים מתוך 34 עובדים - ירידה משמעותית לפני תוכנית הפסקת עישון - וילר לא רק יצר עסק בריא, אלא גם כוח עבודה בריא. "העובדים מעריכים ותומכים המושג" אומר וילר, בן 47. "אנחנו תמיד מחפשים דרכים להפוך את [Weiler readers] למקום טוב יותר". סוג זה של יחס ישתלם ללא ספק במונחים של עלויות מופחתות וכוח עבודה נאמן ". חברות שמקבלות העובדים שלהם כדי לשפר את אורח החיים שלהם יכול להתחיל [לנהל] עלויות טיפול רפואי, ימי מחלה ולהגדיל את הפרודוקטיביות ואת המורל ", אומר Vandegrift.מה עוד, "זה מראה לך [אכפת] על העובדים שלך." לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת. com / wellness, שיגור ספטמבר 1.

->

קארן E. Spaeder הוא סופר עצמאי ומייסד של הגשם צפרדע ביגוד, חברה לבוש במבוק בדרום קליפורניה.