לְמַמֵן

האם אני מחויב על פי חוק לתת לעובדים סקירה שנתית?

תחילה, עלינו להבהיר את התנאים שלך. אני חושב שאתה משתמש במונח "סקירה שנתית" כלומר גידול שכר - לעומת הערכה של ביצועי העבודה של הפרט.

בזמן שאתה חייב לפחות לשלם שכר מינימום על פי חוק העבודה הפדרלי הוגן או חוק שכר המינימום של המדינה שלך - לפי הגבוה ביותר - אלא אם כן יש לך חוזה עם עובד במיוחד כי הוא או היא בהינתן הגדלת השכר בתאריכים מסוימים או במרווחי זמן קבועים, אין לך מחויבות משפטית לגבות משכורת של מישהו.

עם זאת, אם החברה לא יכולה להרשות לעצמה לתת משכורות שכר, זה עדיין חשוב לבצע הערכות ביצועים בזמן, כך העובדים יודעים איפה הם עומדים לגבי הישגי העבודה שלהם, כי המאמצים שלהם מוערכים.

זה נבון כדי לפתח מראש ולהעביר מידע על "הקפאה שכר" ברגע ההנהלה מבין שזה הכרחי. אפילו חברות גדולות יש לנקוט צעדים כאלה כאשר הזמנים קשים.

לפעמים הם לדחוף את הכשרון השנתי או עלות החיים מגדילה 12 חודשים עד 18 חודשים. לפעמים, הם פשוט מודיעים כי הקפאת השכר תהיה בתוקף עד להודעה חדשה.

חשוב לכולם להבין את המצב ולהיות סמוך ובטוח כי מדיניות הקפאת השכר מנוהלת באופן הוגן על פני הלוח. בזמנים קשים, תקשורת ברורה היא אפילו חיונית יותר מאשר במהלך האקלים העסקי נוח.