לְמַמֵן

משחק עד

הסיפור הזה מופיע בגיליון יוני 1998 של . הירשם עכשיו! הירשם עכשיו! הירשם עכשיו! דף הבית>

התנהגות בלתי הולמת של עובד לוקח מגוון של צורות, כולל הטרדה, גניבה, שימוש בסמים, איומים והתנהגות אלימה. כשאתם מודעים להתנהגות בלתי הולמת או חשודה של עובדים, יש לפעול במהירות - אך בזהירות - כדי לפתור את המצב, אומר מייקל פ'או'בריין, עורך דין בתחום העבודה והתעסוקה במשרד עורכי הדין ג'ונס, וולדו, הולברוק ומק'דונו בסולט לייק עיר "." התייחסו לתלונה בתוקף עד אשר ייקבע אחרת, וינהגו בנאשמים עד שיוכחו אשמים ", מייעץ אובראיין," כמו כן, התייחסו לסוד באופן סודי עד כמה שניתן. "

הצעד הראשון הוא לנהל חקירה יסודית. O'Brien ממליץ על החקירה להיות מטופל על ידי מישהו הוא הוסר מספיק מהמצב להיות אובייקטיבי. עורך הדין שלך יכול לספק כל הנחיה משפטית הנדרשת.

תהליך החקירה צריך לכלול סקירה של כל המסמכים הרלוונטיים, כגון קובצי כוח אדם, גיליונות זמנים וביקורות ביצועים וכל הרשומות הפיננסיות הרלוונטיות. ייתכן שתרצה גם לראיין עדים, קורבנות ואחרים שאולי יש להם ידע על המצב ועל הנאשם.

אם החקירה שלך מאשרת התנהגות בלתי הולמת, בצע פעולה משמעת מיידית ומידית בהתאם למדיניות שלך. כאשר התנהגות בלתי הולמת כוללת הפרה של חוק, עליך להחליט אם לערב אכיפת החוק או לא. במצב גניבה או סמים, לשקול את הפוטנציאל של פרסום שלילי נגד טוב הפוטנציאל (אשר יכול לכלול השבת ואת העובדה כי העבריין עשוי לקבל שיקום). אם המקרה כרוך באיומים או באלימות פיזית, אומר אובראיין שצריך תמיד להודיע ​​על כך למשטרה; אחרת, אתה עלול לשאת באחריות אם ההתנהגות חוזרת או עולה.

->

צור קשר עם מקורות

Jones, Waldo, Holbrook & McDonough , 1500 וולס פארגו פלאזה, 170 ס. מיין סנט, סולט לייק סיטי, UT 84101, mob @ joneswaldo. com