לְמַמֵן

נעדר עם Leave

הסיפור מופיע בגיליון נובמבר 2006 של . הירשם עכשיו! הירשם עכשיו! הירשם עכשיו! הירשם עכשיו! דף הבית>> החיים יש דרך פולש על התוכניות שלנו. העובדים נושאים ילדים, הורים גוססים ואחיות ומאבקים את מחלותיהם. מה קורה כאשר הם רוצים לקחת כמה חודשים הנחה? אם העסק שלך יש 50 עובדים או יותר, אלה שעבדו בשבילך לפחות 12 חודשים, עם 1, 250 שעות של שירות במהלך תקופה זו, יש זכות תחת משפחה לעזוב רפואי חוק לקחת עד 12 שבועות של לחופשה ללא תשלום ולחזור לאותה עבודה או להשוואה.

אבל מה אם אתה לא כפוף FMLA? החוק אינו מחייב את העסק הקטן שלך לתת עלים נרחבים. ובכל זאת, אתה רוצה לעזור מישהו נתקל בבעיות - ויכולות של עובד טוב יכול להיות קשה מאוד להחליף. אתה יכול לתת את החופשה להסתפק על ידי שכירת עזרה זמנית או חלוקת אחריות בין עובדים אחרים. זה יכול להיות קשה על אלה שנשאו את העומס או נאבקים עם טמפרטורה לא מספקת, אבל זה עשוי להיות שווה את זה כאשר עובד יקר שלך חוזר.

היזהר מהסדרים פתוחים, שבהם החופשה נמשכת בזמן שהדברים מתפרקים. הסכימו עם העובד על הערכה סבירה של זמן הפסקה, אשר ניתן להאריך אם יש צורך. קבל את הסכמתך בכתב, גם אם זה רק תזכיר. וזה הכי טוב לבדוק עם עורך הדין שלך כדי לוודא שאתה לא לפספס משהו חשוב.

Jane Easter Bahls

הוא סופר רוק איילנד, אילינוי, המתמחה בנושאים עסקיים ומשפטיים.