לְמַמֵן

12 היתרונות של העסקת עובדים מבוגרים

עובדים. הם הדבר היחיד עסקים בכל מקום יש צורך. ולא רק עובדים, אבל עובדים שהם ישר, אחראי, אמין, נאמן, ממוקד, מאורגן ובוגר.

האם זה יותר מדי לשאול?

U. מעסיקים מעסיקים מיליוני שעות בשנה בכל שנה, מציבים מודעות, מציגים מראש לראיין מועמדים, עובדים ומשכירים עובדים, רק כדי לגלות שרבים מהעובדים שהם מעסיקים עובדים עבורם רק כמה חודשים רק כדי להחליט שהם לא רוצים כדי "פשוט להיות פקיד יותר" או להרגיש "משהו טוב יותר לבוא" כפי שהם עובדים את דרכם במעלה סולם החברה.

->

אז איפה יכולים עסקים למצוא כוח עבודה מהימן, יציב כי אין תוכניות לעלות ולמעלה? כוח עבודה המוקדש לעבודה בהישג יד, כי לוקח גאווה בעבודתו? מי יעלה להם פחות לשכור, הרכבת ולתחזק?

התשובה? עובדים מבוגרים יותר.

להלן שתים עשרה סיבות מדוע העסקת עובדים מבוגרים יכול לעזור לך לשמור על כוח עבודה אמין, ייעודי לספק חיסכון משמעותי בעלויות הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.

1. מקדישים עובדים לייצר עבודה באיכות גבוהה יותר, אשר יכול לגרום לחיסכון משמעותי בעלויות בשבילך. סיפורים רבים של עובדים מבוגרים מחויבים למצוא טעויות פוטנציאליות אחרות לגבי כל דבר, החל באיות שגוי של שמות לקוחות ועד שגיאות תמחור וטעויות חשבונאיות.

2. דייקנות נראה כי נתון עבור עובדים מבוגרים. רובם מצפים ללכת לעבודה כל יום, ולכן הם צפויים להגיע בזמן ולהיות מוכנים לעבודה.

3. כנות נפוצה בקרב עובדים מבוגרים, שערכיהם כקבוצה כוללים יושר אישי ומסירות לאמת.

4. פרטים ממוקדת, ממוקדת וקשוב עובדים להוסיף ערך מוחשי כי משפשף על כל העובדים יכול להציל את העסק שלך אלפי דולרים. בעל עסק אחד אני מכיר פעם אמר לי כי אחד העובדים המבוגרים שלו הציל את החברה שלו יותר מ 50 $, 000 על אחד גדול דיוור. העובד הפקידותי בן ה -75 זיהה שכל קודי ה- ZIP כבויים בספרה אחת. לא בית הדואר של הבעלים ולא degred שלו ואת שכר מאוד מנהל השיווק הבחין בכך.

5. מאזינים טובים להפוך עובדים גדולים כי הם יותר קל להכשיר - עובדים מבוגרים רק צריך להיות אמר פעם מה לעשות.

6. הגאווה בעבודה יפה הפכה למוצר נדיר יותר ויותר בקרב העובדים הצעירים. עובדים צעירים רוצים לשים את זמנם בעבודה ולעזוב, בעוד עובדים מבוגרים הם יותר ברצון להישאר מאוחר יותר כדי לקבל עבודה בגלל תחושת הגאווה שלהם במוצר הסופי.

7. מיומנויות ארגוניות בקרב עובדים מבוגרים יותר מעסיקים המעסיקים אותם נוטים פחות להיות חלק מהנתון המדהים הזה: יותר ממיליון שעות אדם הולכים לאיבוד בכל שנה רק בשל חוסר ארגון במקום העבודה.

8. היעילות והאמון <>> כדי לשתף את ההמלצות והרעיונות שלהם מעסיקים עובדים ישנים יותר. שנים של ניסיון במקום העבודה לתת להם הבנה מעולה של איך עבודות ניתן לעשות בצורה יעילה יותר, אשר חוסך כסף לחברות. הביטחון שלהם, שנבנה לאורך השנים, אומר שהם לא יהססו לחלוק את הרעיונות שלהם עם ההנהלה. 9. בגרות

מגיע משנים של חיים וניסיון בעבודה ועושה עבור עובדים אשר מקבלים פחות "rattled" כאשר מתרחשות בעיות. 10. הגדרת דוגמה

עבור עובדים אחרים הוא ערך בלתי מוחשי בעלי עסקים רבים מעריכים. עובדים מבוגרים עושים מדריכים מצוינים ומודלים לחיקוי, מה שהופך את ההכשרה של עובדים אחרים לקשה יותר. 11. מיומנויות תקשורת -

לדעת מתי וכיצד לתקשר - להתפתח דרך שנים של ניסיון. עובדים מבוגרים מבינים פוליטיקה במקום העבודה ויודעים להעביר את רעיונותיהם באופן דיפלומטי לבוס. 12. עלויות עבודה מופחת

הם יתרון עצום כאשר עובדים עובדים מבוגרים. רוב כבר יש תוכניות ביטוח מעסיקים קודמים או יש מקור נוסף של הכנסה מוכנים לקחת קצת פחות כדי לקבל את העבודה שהם רוצים. הם מבינים כי עובד עבור חברה יכול להיות הרבה יותר מאשר רק איסוף משכורת. כל בעל עסק אשר מהסס לשכור עובד מבוגר צריך לשקול אלה שנים עשר הטבות. המיומנויות והערכים הייחודיים של העובדים המבוגרים - ואת החיסכון הפוטנציאלי לחברה שלכם בזמן ובכסף - מקנים להם עניין פשוט לחשוב מחדש על העלויות של מחזורי עבודה גבוהים יותר בקרב עובדים צעירים יותר לעומת היתרונות של הניסיון והסטנדרטים הבוגרים העובדים מביאים לתערובת. אתה פשוט אין לי זמן או משאבים להתמודד עם מחזור עובדים גבוהה. בפעם הבאה שאתה צריך לקבל החלטה שכירה, אתה צריך לשקול ברצינות עובדים מבוגרים: התרומה שלהם לחברה שלך יכול להשפיע באופן חיובי את השורה התחתונה שלך במשך שנים רבות.

סטיבן Bastien הוא

יועץ עסקי מומחה על מנהיגות וניהול עובדים. הוא המחבר של כן, אדם אחד יכול לעשות את ההבדל ו נולד להיות . לאחר שהחל מספר עסקים מוצלחים, המיזם הנוכחי שלו, Bastien Financial Publications, מספק עסקים עם ההתפתחויות האחרונות על צמיחה מהירה חברות במצוקה ברחבי הארץ באמצעות עלוני היומי שלו. בקר באתר שלו לקבלת מידע נוסף על הפרסומים הכספיים שלו, ספרים או שירותי ייעוץ.